Ontwikkelen naar een moderne en professionele organisatie

Wat doen we?

We zijn een aantrekkelijke werkgever en mensen werken graag voor Zevenaar. Medewerkers zijn toegerust om in steeds veranderende contexten hun werk te doen. Ze zijn goed opgeleid, flexibel in hun gedrag en communicatie. We zijn in staat het werk af te stemmen op de uitdagingen in de samenleving. Medewerkers worden meegenomen in veranderingen en toekomstige ontwikkelingen en zijn zelf actief bezig met hun loopbaan. We kunnen volgen wat het resultaat van het beleid is en we kunnen bijsturen doordat we beschikken over bruikbare prestatie-indicatoren. We bieden medewerkers helderheid en duidelijkheid. Er is een veilig werkklimaat. We zijn transparant en open. We spreken elkaar aan. Onze processen en werkafspraken ondersteunen dit.

 

Naam20182019202020212022
Investering
0
0
0
0
0
Dekking
0
0
0
0
0
Exploitatie
0
124
159
194
194
Toelichting

Opleidingsbudget

Onze gemeente kent een opleidingsbudget van 1,4% van de loonsom, dit is fors lager dan het landelijk gemiddelde. We zijn een lerende organisatie, waarbij we medewerkers optimale ontwikkelkansen willen geven. Wij stellen voor het opleidingsbudget stapsgewijs in drie jaar te verhogen naar het landelijk gemiddelde van 2,0% van de loonsom. De extra lasten hiervan bedragen € 50.000 (2019), € 75.000 (2020) en € 105.000 (met ingang van 2021).

 

Teambuilding en management development

In 2018 wordt vanuit het beschikbaar gestelde Arhi-budget extra ingezet op teambuilding en managementontwikkeling. Na de herindeling is er een nieuwe organisatie ontstaan waarbij gewerkt moet worden aan het beter leren kennen van elkaar, afspraken maken over samenwerking en de gezamenlijke resultaten. Het is van belang om dit niet alleen in het eerste jaar van de nieuwe organisatie te doen, maar hiervoor ook in de daarop volgende jaren mogelijkheden te bieden. Wij stellen voor om voor de jaren 2019-2022 een budget op te nemen voor teambuilding (€ 60.000), management development (€ 20.000) en overige kleinere kosten.