Ga naar de inhoud van deze pagina.
Logo van Zevenaar
Kadernota 2019
    • Voorwoord
    • Leeswijzer
    • Bestuurlijke hoofdlijnen
    • Financiële hoofdlijnen
  • Thema's
    • 1. Participatie
    • 2. Sociaal domein en leefbaarheid
    • 3. Economie en vrijetijdseconomie
    • 4. Duurzaamheid
    • 5. Mobiliteit en bereikbaarheid
    • 6. Verbeteren bestuurscultuur
    • Bestuur en ondersteuning
    • Veiligheid
    • Verkeer, vervoer en waterstaat
    • Economie
    • Onderwijs
    • Sport, cultuur en recreatie
    • Sociaal domein
    • Volksgezondheid en duurzaamheid
    • Volkshuisvesting, ruimtelijke ordening en stedelijke vernieuwing
  • Financiën
    • Autorisatie
    • Kaders en uitgangspunten
    • Overzicht van baten en lasten
    • Financiële effecten Kadernota
    • Financieel meerjarenbeeld
  • Bijlagen
    • Overzicht begrotingswijzigingen
    • Meerjareninvesteringsplan
  • Kadernota 2018-2022
  • Thema's
  • 6. Verbeteren bestuurscultuur
  • Wat willen we?

Wat willen we?

6. Verbeteren bestuurscultuur

  • Wat willen we?
  • Wat doen we?

0.1 Goed Bestuur

Inwoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers voelen zich optimaal betrokken bij de totstandkoming van ons beleid en zijn tevreden over de kwaliteit van ons bestuur.
We willen dat voor inwoners, maatschappelijke organisaties en ondernemers inzichtelijk is wat we als bestuur doen en waar we het gemeenschapsgeld voor inzetten. Betrokkenheid en betrouwbaarheid zijn kenmerkend voor onze gemeenteraad en college.

0.2 Dienstverlening en gemeentelijke organisatie

We willen de dienstverleningsvisie 2018-2022 realiseren. We doen dit vanuit de drie focuspunten uit de dienstverleningsvisie: Service op maat, Verbindend en Gastvrij. Het is ons doel hiermee de komende jaren onze dienstverlening verder vorm te geven en te versterken. Wij willen onze gemeentelijke organisatie op orde hebben, moderniseren en vernieuwen.

0.3 Financieel beleid

We willen een gezonde en solide financiële positie en huishouding. Dit betekent een begroting die structureel en reëel sluitend is en waarbij risico’s zijn afgedekt.

Vorige 6. Verbeteren bestuurscultuur Volgende Wat doen we?

Zoeken